Pracovný pomer môže skončiť len spôsobmi ustanovenými Zákonníkom práce:
1. dohodou
2. výpoveďou
3. okamžitým skončením
4. skončením v skúšobnej dobe
5. uplynutím dohodnutej určitej doby, na ktorú bol uzatvorený
6. pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca
7. porušením dočasného pridelenia zamestnanca nad 24 mesiacov
8. u cudzincov podľa §59, ods. 3 Zákonníka práce
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Je dôležité taktiež vedieť, že dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná a nemožno ho dodatočne meniť. Ak Vás tieto dôvody a spôsoby zaujímajú, viem Vám poskytnúť bližšie informácie.
Ako skončiť pracovný pomer so zamestnancom?
Ako zabrániť neoprávnenému skončeniu pracovného pomeru?
V pracovnom práve sa stretávame s rozmanitými zmluvami, dohodami a dokumentami, ktoré sú podpisované. Ak nie, nastávajú komplikácie navyše. Takmer každú situáciu v pracovnom práve je potrebné regulovať pravidlami, ktoré sa z dôvodu právnej istoty zapisujú. Ak sa na týchto pravidlách ku konkrétnym situáciam zhodne zamestnávateľ aj zamestnanec, môžeme hovoriť o zmluve. V zásade je zmluva uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu. V praxi najčastejšie riešim:
Pracovné zmluvy
Dohody o skončení pracovného pomeru
Výpovede
Dohody o hmotnej zodpovednosti
Konkurenčné doložky
Doložky o mlčanlivosti
Úpravy existujúcich zmluvných vzťahov
